谷歌被员工质问 为什么被质问?

时间:2019-08-06 12:26:11 作者:县溪寿梅网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

上述知情人士说,在周四举行的公司职工大会上,该公司首席执行官桑德尔·皮查伊(SundarPichai)承认了这份文件的存在,并回应了相关提议的问题。事实上,文件中的一些提议已经得到实施。这些知情人士在讨论公司内部活动时要求匿名。

据悉,这些想法第一次出现是在谷歌人力资源部2016年举行的一次头脑风暴会议幻灯片中。最近几天,谷歌员工通过内部通信邮件系统传阅了这份文件的部分内容。其详细说明了对员工薪酬、福利和津贴的拟议变更。

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据国外媒体报道,知情人士透露,谷歌于2016年拟定的一份文件建议削减公司运营成本,其中包括降低升职速度和减少员工奖金。上周该文件首次在公司内部公开,引发了激烈的争论。

关于终止上述发行,力帆股份公告称,由于公司披露此次非公开发行股票预案以来,相关市场环境、融资时机、公司股价、未来产品技术路线等因素发生了诸多变化,经与多方反复沟通研究,审慎决策,决定终止本次非公开发行股票事项,并向中国证监会申请撤回公司此次非公开发行的申请文件。

其中一名知情人士说,文件还讨论了如何更好向员工公布这些建议,以尽量减少员工的挫折感。这位人士说,文件分发后,在一些员工中引发了愤概。谷歌拒绝置评。

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据悉,谷歌的此次公司职工大会召开于几周前,此前曾有几名员工在与经理们的年终计划会议上询问有关薪酬的问题。最近的一项员工调查显示,尽管谷歌的薪酬水平较高,但员工对薪酬的满意度较上年同期有所下降。这在谷歌内部论坛上引发了一些员工的争论,而这份2016年的文件正是在这些讨论期间浮出水面。

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人力资源部门小组还通过文件提出,当员工升职时,应减少工资涨幅。它还建议改变谷歌当前“即时奖金”的做法,即经理们可以在一年中任何时候发放的一笔奖金。管理人员们收到电子邮件,提醒他们取消这笔钱。文件拟定者建议不要发邮件,认为很少有人会注意到。此外,该文件还建议将员工的节日礼物转化为慈善捐款,事实上谷歌在2016年底就这么做了。

在周四的公司职工大会上,谷歌证实了这份文件的真实性,尽管它从未提交给公司的最高管理层。

虽然谷歌薪酬丰厚,公司经常位于最佳工作地点等职业调查的前列,但与许多公司一样,谷歌每年年初也都会处理员工提出的薪酬问题。但对这家互联网巨头来说,此次争论发生在一个异常棘手的时期。员工团体已经就一系列问题向高层提出要求,其中包括合同工缺乏福利以及人工智能的滥用等问题。去年有报道称,谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额离职费,此后谷歌数千名员工举行了罢工。

提案中最重要的变化是要求降低升职率。目前而言,谷歌每年都有一定比例的员工根据业绩和其他指标获得晋升。文件建议将这一比例降低2个百分点。该文件称,这一政策的发布或许不会激怒员工,因为员工并不知道现行的比例是多少,所以如果下调比例员工也不会注意到。

公司高管回答了员工在召开职工大会前提交的问题。一位员工问,为什么皮查伊能拿到数亿美元,而谷歌的一些员工却难以负担在硅谷的生活。皮查伊表示,谷歌的总部位于生活成本较高的地区,而这是公司无法控制的。

【环球网综合报道】据英国《每日邮报》11月26日报道,近日,在英国南威尔士的瓦茨维尔,一名无家可归的退伍士兵迈克•艾伦(Mike Allen)发现自己在山顶建造的小木屋被森林管理官员夷为平地。

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自2015年左右以来,谷歌开始有意控制该公司随心所欲的支出。2015年晚些时候,首席财务官露丝·波拉特(RuthPorat)入职后制定了更多的财政纪律。此后出现的大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的部门,比如说无人机、可穿戴设备以及其他前瞻性的“登月计划”。而这份公司内部流传的文件显示,成本削减开始涉及到谷歌的主要部门。

据此间媒体报道,拓展中日双边、多边合作将成为安倍访华的重要议题之一。本届论坛设置了探讨两国经贸合作事宜的“经济分论坛”和低碳及数字经济等领域合作前景的“特别分论坛”,意在进一步探索中日间更多潜在合作模式。

据另一位知情人士透露,皮查伊称谷歌没有晋升比例,并指出近年来公司的晋升率一直相对稳定。他还说,如果有人向他提出这个建议,他会拒绝的。另一位高管为备忘录道歉。

报道称,文在寅在飞机上被问及“金正恩今年内会否访韩”时表示:“不排除有这个可能,但这完全取决于朝方的决定”。他还补充说:“我与特朗普总统一致认为,金正恩委员长在年内回访韩国将对美朝无核化谈判起到积极作用。若金委员长能在年内访问韩国,特朗普总统委托我向其转告,他对金正恩委员长非常有好感。美方希望与朝方携手履行美朝首脑会谈上达成的协议,并会以满足朝方的愿望作为回报。”文在寅认为,特朗普的上述表态表明,如果朝鲜实现无核化,美方有意在保障其体制安全以及经济发展方面提供诸多帮助。

谷歌被员工质问

一名谷歌员工将谷歌告上了法庭,原因是其违反“加州劳动法”,限制员工的“发言权、工作权和举报权”。

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